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    漲福利比漲工資更實惠

    來源:笨鳥網 點擊:3717

    漲工資

    “漲工資對一線職工太重要,要把蛋糕做大,提高整體工資水平,建立全民保障機制,讓民眾有基本的抵御經濟風險的‘國家支持力’。”

    VS

    漲福利

    “少花錢多辦事,福利更實惠。對個人來講,拿福利不用交稅,看病花錢少了,住房補貼高了,這些都在幫助員工減少日常開銷,等于變相漲工資。”

    近期,包括浙江、陜西、江蘇、北京、廈門等多個省市,在上調*低工資標準僅數月的基礎上,再次上調這一標準。

    提高企退人員養老金、提高央企紅利上繳比例等等,為各界所吁求的收入分配改革,漸次進入實操層面。

    近日,CCTV2《對手》節目錄制現場,多位專家就目前漲工資的時機,以及漲工資與漲福利哪個更實惠等問題展開討論。

    漲福利或許更實惠

    中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南認為,少花錢多辦事,福利更實惠。對個人來講,拿福利不用交稅,看病花錢少了,住房補貼高了,這些都在幫助員工減少日常開銷,等于變相漲工資。

    蘇海南說,“對于很多企業來說,漲工資立竿見影恐怕很難,企業只有利潤上漲,才有可能給職工漲工資,所以無法強制,不如采取加強福利待遇的方法。”

    他接著指出,對企業主來講,好的福利待遇有利于吸引人才、內部用工競爭機制的建立。政府也可強制要求,通過制定新的法律法規,加強醫療、養老、保險、教育等,可執行性強。

    而資深媒體人孫虹鋼并不同意此說。他認為,漲工資對一線職工太重要,要把蛋糕做大,提高整體工資水平,建立全民保障機制,讓民眾有基本的抵御經濟風險的“國家支持力”。

    孫虹鋼指出,在漲工資方面,《勞動合同法》能給勞動者提供保護,漲的工資不能降。

    對此,蘇海南反駁道,加福利是普惠制,見者有份,因此在目前階段,加福利的效果更快;而加工資是按勞分配,是根據效益、能力高低確定工資高低,拉開差距。

    平衡漲薪與企業效益

    公開資料顯示,目前我國的基尼系數為0.46,遠超0.4的國際警戒線,貧富差距越來越大。

    目前,我國GDP的年均增速遠遠高于居民收入的增長速度,1997年至2007年,勞動報酬占GDP的比重從53.4%降至39.74%,資本收入占比持續上升,企業營業盈余占GDP的比重從21.23%升至31.29%。

    中央財經大學政府與經濟研究中心主任王福重認為,現在工資收入差距大,總工資占總GDP比重太低。2010年以來,各地都在上調*低工資標準,2011年,這一標準肯定還會再上調。

    不過,經濟學家馬光遠卻擔心工資上漲過快會對我國的出口經濟帶來沖擊。“勞務成本增加,減少了我國的加工業競爭力。”馬光遠指出,現在,越南、印度都在與我國搶奪制造業的份額。在他看來,工資的過快上漲會把中小企業“搞死”,效益不好的企業主為了加薪,只得減少就業崗位,造成社會秩序的不穩定。

    國研中心宏觀經濟研究部副部長魏加寧向《每日經濟新聞》記者表示,現在國內的經營環境已經在惡化,導致很多民營企業家進入“休眠”狀態。

    魏加寧說,“如果光考慮縮小收入差距,不考慮企業效益,或許會導致經濟下滑;如果光考慮投資,不考慮收入差距的話,社會穩定也有問題,這兩方面都需要予以考慮。”

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