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    面試須知千萬別進誤區

    來源:笨鳥網 點擊:3514

    一篇《企業招聘面試十大之怪現狀》讓不少人引為同感,也讓不少人忿忿不平,求職者固然有不少做法欠妥當,不過一些用人企業的做法也不夠尊重前來面試的求職者。找工作,其實也在挑工作,面試官某種程度也代表了企業的人才態度和管理水平,馬虎不得。我們收集了下面十個案例,算不上典型,但也絕不少見,希望能讓企業和求職者雙方多一些理解體諒。找到和留住人才,不僅取決于企業對人才的需求,更取決企業對人才的態度.

    “領導開會去了,我們改約吧!”

    收到一家廣告公司的面試通知,約好了時間,面試當天精心打扮一番,準時到達公司應聘,卻遲遲不見面試官出現。前臺倒是特別殷勤,泡了幾次茶,并告知“請耐心等候”。一個多小時的等待,茶都涼了,前臺小姐面露尷尬“實在不好意思,XX經理開會去了,今天恐怕不能面試了,要不我們改約吧,具體時間會電話通知你的!”不料之后,這家公司如石沉大海一般,再未來過電話。

    *短的面試

    一家新成立公司招聘行政助理,過程非常出乎意料的精練。人事經理總共只問了5個問題:姓名?學歷?家里遠嗎?上下班方便嗎?愿不愿意當行政助理?剛回答完第5個問題,就立刻拍板:“你明天就來上班,我這里正缺人手呢。” 面試前后只用了3分鐘。

    上班一個月,人事經理通知行政助理“下崗”,理由是英語不夠好,缺乏足夠的經驗,無法勝任此職位。其實英語行不行,經驗夠不夠,面試的時候多少可以了解的,當初不問清楚,現在以這樣的趕人走,碰到這樣的公司,也只好自認倒霉。

    *長的面試

    一家知名企業招聘,等了兩個多小時才開始面試。進入會議室,場面大的嚇人。三輪面試,共20多位面試官車輪大戰,架勢有點像娛樂選秀節目的海選現場。每個面試官都會至少兩個問題,問的問題五花八門也看不出互相之間的邏輯,共耗時6個小時。要保持一整天的高亢精神狀態,實在不容易。

    之后才聽說,原來這家企業有很多大股東,每次招聘都要派代表來參加,而要讓這些代表湊在一起很不容易,難得有一天他們可在一起面試,所以就安排在這天進行。但是這樣漫長的面試,對求職者來說也很不容易,恐怕算得上作史上“*長的一天”了。

    掛羊頭賣狗肉

    一家保險公司對外招聘高級經理、市場部高級主管等職位,給出的薪水相當誘人,自然吸引不少優秀人才。但是面試的時候,情況出現了。

    “不好意思,我們市場部高級主管的職位已經招到人了,銷售部還有一些空缺,其實我看了你的簡歷,覺得你更適合我們的銷售職位。”這種招術都使,先把人騙來再說。沒辦法,要么拂袖而去,要么耐心傾聽,當然浪費時間白跑一趟是一定的。

    幸福來得快也去得快

    經過網申、初試、筆試、面試等重重環節后,終于收到了企業的電話,告知已被錄用,感到成功的喜悅同時當然也憧憬美好的職業前程。

    等到報道那天,公司人事部翻來覆去找不到相應的入職信息,經仔細并反復核對后才發現原來是通知錯了對象。拿著公司賠償的500元損失費,真是飽受打擊,空歡喜一場,也只好感嘆“造物弄人”。

    “路道粗”才是硬道理!

    “你家里有什么親屬在工商局工作嗎?”“銀行方面,你有什么資源可以比較容易貸款嗎?”碰到這樣的面試的問題,就知道面試的重點是什么了。其他諸如學歷、經驗和特長什么,統統是幌子,答得好也沒什么用,答不出也不要緊。更絕的是,一家企業的某部門經理發現候選人的父親在教育局擔任要職,暗示候選人幫助她入某所重點學校,果然學校搞掂不久,入職通知書也到了……

    面試乎,臨時兼職乎?

    接到企業的電話“我們對你的情況和面試表現還比較滿意,但是為了更進一步的了解你是否適合這個職位,我們需要你在這個崗位試做一天。”怎么辦?這樣的要求當然不能拒絕。于是臨時上崗,上司和同事還真不客氣,什么活都吩咐做,小到傳真復印,大到會議記錄,對外聯系,連軸轉。下班前30分鐘,被經理叫到會議室,通知面試合格。但是這場面試把候選人嚇壞了,想想要經過這樣的“磨練”考核,才能被錄用,這家公司和公司員工也太厲害,正式入職工作后,還不知道有多大的“挑戰”在后面等著。所以,婉言謝絕再找工作吧。

    被下屬面試的滋味

    參加某家公司招聘高級部門總經理的面試,面試官的自我介紹嚇人一跳,竟然是未來的下屬。面試官一臉的嚴肅,“請簡單介紹一下自己”“你的老板是怎么評價你的”.問題是沒錯,事先也做了準備,可一個下屬面試未來的上司,這感覺無論如何也調整不過來。接下來的問題更難應付 “你的薪金期望是多少?” “你*快什么時候可以上班?”誰招誰啊,真承蒙下屬“垂青”,進入公司,這上下級怎么相處啊,這樣的公司不進也罷。

    培訓機構的面試幌子

    周圍好多同學同時收到了一家培訓機構的面試通知。到了企業才發現,其實根本不是面試。在表格里填寫下基本情況后,企業員工開始耐心和每個候選人認真“閑聊”。聊的主要內容就是公司提供的培訓課程包括什么,如果成為企業的學員,就可以幫助候選人提供能力,找到好工作。到企業來上班?請先成為我們的學員吧。

    找好人才的難度

    一位部門主管找個助理已經三個月了,還是不能如愿。情急之下,不免抱怨“人才難覓”。幫她推薦了幾個,還是無一令她滿意。深入了解她的需求才發現,除了需要具備工作所要的經驗和能力外,該主管還擅長“相面”。“這個人英語還不錯,穿著也尚可。就是這個臉上這個痔長得位置不對。”“這個學歷也高,口才也好。就是臉色不好,不吉利。 ”估計一時半會還是找不到,您慢慢找吧.

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