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    基本信息
    照 片
    姓名:
    ****
    性別:
    人才類型:
    往屆
    民族:
    漢族
    出生年月:
    1982年02月
    政治面貌:
    其它
    籍貫:
    四川萬源市
    身高:
    175CM
    婚姻狀況:
    已婚
    最高學歷:
    本科
    畢業院校:
    北京國際工商管理學院
    現專業:
    行政管理
    計算機水平:
    熟練
    工作經驗:
    10年及以上
    第一外語:
    英語 聽說(一般) 讀寫(一般)
    第二外語:
    無 聽說(一般) 讀寫(一般)
    求職意向
    期望職位:
    人力資源總監,行政總監,常務副總,總經理
    求職類別:
    生產·加工·制造
    期望工作地:
    浙江省,永康市,金華市,武義縣,義烏市
    求職類型:
    全職
    期望月薪:
    30000~49999
    住房要求:
    提供住房
    到崗時間:
    我目前處于離職狀態(或應屆生),可立即上崗
    實習或工作經歷
    日期:2004年12月-2005年11月  
    公司:萬源市安監局   職位:科員
    1. 按照局里工作安排,定期到縣、區(主要為賓館、飯店、酒店、網吧、KTV等)檢查安全消防。 2. 定期到鄉鎮街道辦、學校宣傳安全知識。(安全生產知識下鄉,全民普及安全知識活動) 3. 負責四縣三區新建、改建、擴建建筑項目的驗收和復核工作。 4. 負責局主任交辦的臨時性工作。
    日期:2006年3月-2007年2月  
    公司:高美玩具廠   職位:總經理助理
    1. 負責抓好公司戰略性的重大問題和根本性的工作(經營 戰略、管理組織、選人用人);有效地做好技術性的日常工作(計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等),保證公司戰略目標的實現。 2. 根據總經理授予的權限,任免下屬人員;對公司實行全面經營管理,對外代表公司處理經營事務。 3. 定期向總經理報告工作, 執行貫徹總經理及公司的各項決議和決策。 4. 制定公司的經營目標、管理章程、經濟效益指標及各項規章制度。 5. 審核和上報公司年度財經預算,向各部門下達年度工作指 標。 6. 檢查、督導各級管理人員的工作,協調公司各部門之間的工作配合。 7. 保持和發展公司與社會各界良好的公共關系, 樹立和提高公司的社會形象的經營業務。
    日期:2007年3月-2010年10月  
    公司:香港華訊股份有限公司   職位:行政人事經理
    按照公司行政人力規劃,合理調控行政人事部門的工作執行方案及執行進度并主導實施,并對各項行政事務的結果負責。 2.負責行政人事管理制度、作業辦法的制定、修改與審核;時時跟蹤、檢查各項行政人事制度的落實和進展情況,并采取必要的應急對策,保證各項事務的良好運行。 3.按照公司人力規劃和各部門人才需求,負責組織招聘、進廠前的準備、入職后的培訓、本部門績效方案的(關鍵KPI)擬定、實施、調控、考核等工作,并對全員的年度培訓及考核負責組織實施。 4.負責審核全體員工的薪資審核、崗位調配、行政后勤費用、辦公輔料費用的管控;協助各部門的后勤工作以提高生產效率;各部門勞資糾紛的協調,跟蹤工傷、社保、固定資產管理、居住證、外國人簽證換證、公司證照年檢情況的落實。 5.簽發行政人事文件,對公司行政人力規劃提出合理化建議,對內對外關系的協調和溝通;負責主導年度消防演習、全員年度身體健康檢查、崗位PPT(防護用品)的配置、職業病的預防、公共環境因素的檢測、危廢的處置等環安(EHS)工作的稽核、整改和落實,制定各項應急預案。 6.負責組織推行10S、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、COC管理體系的認證和維護確保體系符合要求的良性運行,負責歐美客戶及國內重大客戶驗廠工作的準備和接待,并對不符合事項及時糾正和完善,(客戶有:麥當勞、同洲、迪士尼、松下、雅蘭仕、apple、富士等)具體實施按照PDCA循環系統進行運作。
    日期:2010年11月-2016年3月  
    公司:廣東冠牛木業有限公司   職位:總經辦主任兼行政人事總監
    職責一: 1. 負責收集與公司戰略規劃、經營管理相關的信息資料,為公司的決策提供準確可用的信息資料。 2. 負責公司內部各項管理體系、流程體系的建設、修訂、完善和歸檔管理工作,確保各項制度之間的協調統一;監督和檢查各項體系流程的運行實施情況。 3. 根據公司組織機構的設置,組織編制各部門崗位工作職責、崗位說明書。 督促和檢查各部門按崗位設置,組織編制崗位的工作標準,如發生機構調整,部門職能變化等情況及時組織對工作職責、工作標準進行修訂。 4. 組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準。建立健全公司的績效考核體系,制訂考核方案和考核細則。 5. 負責組織協調公司各部門及內外關系,依據公司的生產經營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。 6. 根據高管會決議要求和績效評定需要,對專項工作任務進行跟進和督促,并驗證執行結果,落實考核。 7. 組織年度管理人員考核評審工作。 職責二: 1. 協助總經理推行本公司企業文化,并監督落實; 2. 負責公司人力資源戰略規劃的編制,健全公司人力資源管理制度并監督實施; 3. 根據市場薪酬水平,協助總經辦建立健全有競爭力的薪酬管理體系; 4. 負責員工生活福利改善所應采取各項措施的擬定與實施; 5. 根據公司業務發展需要,擬定年/月度招聘計劃并組織實施,指導監督人力資源專員及部屬有效管理勞動合同、人事檔案工作及培訓體系及員工培訓和效果評估工作的落實; 6. 根據勞動力市場價位和公司的實際情況,提出員工薪資調整方案,并制定公司薪資和福利管理政策; 職責三: 1. 辦公用品供應的評估及其采購、管理、發放和監管工作; 2. 指導監督部屬對廠區和宿舍區的日常用水用電維護和后勤維修; 3. 員工宿舍和食堂的管理的有序監督和落實; 4. 負責廠區和生活區由行政負責的公共區域的6S推行與監督執行; 5. 每月高管會的主持及會議決議執行情況的跟進和監督,制造中心部門協調會的主持及任務完成情況的跟進; 6. 負責公司全員早會主持及各項新品發布會、公司年會等活動的組織及調度; 職責四: 1. 指導監督安全保衛工作,確保公司財產和員工的安全; 2. 監督檢查有關勞動安全、勞動保護、工業衛生規章制度的貫徹執行情況。督促相關部門采取措施,改善工作現場的作業條件,做好防塵、防毒、防噪聲及其它有可能產生職業病危害的治理工作。 職責五: 1. 負責公司驗廠及相關事宜。 2. 其他臨時性工作。
    日期:2016年4月-2020年11月  
    公司:浙江超人科技股份有限公司   職位:行政副總
    根據公司發展戰略,全面管理公司內部人力資源及行政模塊的戰略性運作,并推動戰略執行。 1. 全面建設人力資源與行政管理體糸,制定人力資源與行政管理制度。持續完善和改進管理制度,運行程序和目標管理方案,確保公司戰略目標的實現。 2. 領導和組織人事行政各項工作的開展。歐美客戶驗廠等工作管理。 3. 負責人力資源全面管理工作,建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 4. 通過人才引進,薪酬與福利.考核與激勵員工關系和職業規劃等人力資源管理系統。 職責概述:全面負責公司人力資源規劃、人力資源體系建設、人才梯隊建設,以及部門管理、部門團隊建設等。 1. 統籌規劃公司的人力資源戰略與制定人力資源政策;組織擬定公司人力資源發展規劃,并督導實施。 2. 規劃、建立、完善人力資源管理體系,包括人才引進、人才開發、績效激勵管理、薪酬福利建設、員工關系維護等,并在此基礎上制定和完善人力資源管理制度。分析研究、設計適應公司發展的特定的人才培養模式。 3. 分析公司下屬各分廠內外部人力資源經營環境,明晰公司發展過程中的人力資源管理優勢與劣勢、機遇與風險,為公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 4. 營造、維護、發展和傳播企業文化。傳承與深化公司核心價值理念與文化內涵。 5. 計劃與指導各分廠各級員工的職業生涯規劃,促進公司發展與員工成長和諧同步。為公司持續發展提供穩定高質的人才隊伍。 6. 處理各分廠管理過程中的人力資源問題,規范員工行為,規避公司風險。協調公司內部經營環境。 7. 公司廠辦、各部門日常管理工作規范有序開展,加強團隊建設,提高團隊執行力與職業化程度。
    特長、自我評價
    軍人出身的我有15以上工作經歷,10以上中高層管理經驗,超強的適應能力、抗壓能力、執行力,細心負責、積極樂觀的工作態度、良好的職業操守,具備優秀的團隊合作和溝通能力,能獨立帶領團隊,對企業利益忠誠度百分百。
    教育證書獎項
    日期: 至    學校:北京國際工商管理學院   證書:畢業證  
    日期: 至    學校:深圳本杰培訓學校   證書:體系內審員資格證  
    日期: 至    學校:深圳比拓國際培訓中心   證書:人力資源管理師  
    日期: 至    學校:深圳職業技術學院   證書:安全主任資格證  
    日期: 至    學校:中國人民大學深圳分校   證書:工商管理碩士研修結業證  
    聯系方式
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